Ji bo bihêzkirina bi bandor rêveberiya nirxandina performansê ya hemî xebatkarên pargîdaniyê, û bi tevahî lîstina rêberî û teşwîq û astengkirina nirxandina performansê, di 28ê Tîrmehê de, pargîdaniyê li salona civînê ya li qata 3-ê ya avahiya nivîsgehê ya li Kolana Yuanxiang jimare 3, Parka Pîşesaziya Teknolojiya Bilind a Jiangnan, Bajarê Quanzhou [2020 Perwerde û Fêrbûna Rêvebiriya Performansê], zêdetirî 20 rêveberên navîn û payebilind ên Jiamei Stationery beşdarî vê perwerdeyê bûn.

Ji bo vê perwerdeyê, pargîdanî birêz He Huan û birêz Chen Ping ji Koma Beijing Changsong vexwend ku dersan bidin.Ew ders bi awayê “mamoste di dersê de dersê dide û dilîzin” hatin kirin.Di sinifê de, her du mamosteyan li hin pargîdaniyan pêkanîna ne têrker a "birçîka mezin", "wekhevîparêzî" û "ne henek" kirin analîz kirin û rave kirin.

Mirov ji bo xebatkarên pargîdaniyek mezintirîn faktora hawîrdorê ne.Ew di rêberî û motîvasyonê de baş in, û ew dikarin enerjiya mezin a ku di binê qeşayê de veşartiye bişkînin.Nirxandina bi navgîniya faktorên performansê û kurtkirina tîmê di daneyan de dikare şiyana xebata tîmê pargîdaniyê di astek bilind de baştir bike.

Bi riya vegotina mamosta, her kesî serpêhatî û ezmûna îroyîn û çawaniya bikar anîna wê di xebata bê de ji bo baştirkirina hevrikî û hevgirtina tîmê û pêşvebirina baştirkirina xebata tîmê nîqaş kir.

Îro, du mamoste ji Koma Changsong bi sebir hîn dikin.Heya nuha, hin pargîdanî pirsgirêkên rêveberiyê hene, wek mînak strûktûra meaşê ne maqûl û ne rêbazên baş ên ji bo nirxandina performansê.Di pêngava pêş de, pargîdanî dê mekanîzmaya nirxandin, teşwîq û rêgirtinê bêtir baştir bike, cîbicîkirin û sepandina encamên nirxandinê xurt bike, û bi berdewamî pêşvebirina asta rêveberiya hundurîn a pargîdanî pêşve bixe da ku bicîhanîna serketî ya armancên pargîdanî piştrast bike.